近年來，公司以“開拓創(chuàng)新，鑄就精品，服務(wù)客戶，奉獻(xiàn)社會(huì)”為企業(yè)目標(biāo)，孜孜以求，毫不懈怠。為取得企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)建百年企業(yè)”的宏偉目標(biāo)，公司面向全國(guó)各地招賢納士。公司以多元化快速發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，為有志于實(shí)現(xiàn)自我理想和價(jià)值的青年才俊提高廣闊的成長(zhǎng)空間。

        每個(gè)人都是充滿智慧獨(dú)一無(wú)二的個(gè)體，金瀚建設(shè)為每一個(gè)獨(dú)特的您提供盡情綻放的舞臺(tái)；在這里，激情與理性交織；歡樂與挑戰(zhàn)并存！

        如果你是一只雄鷹，金瀚給你翱翔的藍(lán)天；
        如果你是一匹駿馬，金瀚給你馳騁的草原。
        加入我們，攜手書寫精彩，開拓錦繡未來！

一、招聘崗位：

    1、施工員：男  建筑、道橋等相關(guān)專業(yè)；工作內(nèi)容：施工技術(shù)管理、過程監(jiān)督、質(zhì)量檢測(cè)等相關(guān)工作。
    2、技術(shù)員：建筑、市政、機(jī)電等相關(guān)專業(yè)；工作內(nèi)容：工程項(xiàng)目的測(cè)量、放線、標(biāo)高控制等、技術(shù)交底等相關(guān)工作。
    3、預(yù)算員：工程造價(jià)相關(guān)專業(yè)；工作內(nèi)容：建筑、安裝、市政工程預(yù)算、結(jié)算、成本核算、招投標(biāo)等相關(guān)工作。
    4、安全員：建筑工程相關(guān)專業(yè)；工作內(nèi)容：安全防護(hù)、事故處理、監(jiān)督檢查、安全生產(chǎn)管理、安全教育等相關(guān)工作。
    5、資料員：建筑相關(guān)專業(yè)；工作內(nèi)容：技術(shù)、安全資料的整理等相關(guān)工作。

    6、財(cái)會(huì)員：財(cái)務(wù)專業(yè)、淄博本地生源；工作內(nèi)容：會(huì)計(jì)核算、成本管理、稅務(wù)管理、賬務(wù)處理等相關(guān)工作。

二、招聘條件：

    1、全日制普通高等院校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)對(duì)口； 
    2、品學(xué)兼優(yōu)，班級(jí)成績(jī)排名中等以上，能如期取得畢業(yè)（學(xué)位）證書； 
    3、熱愛建筑行業(yè)，適應(yīng)工地工作、生活環(huán)境，肯吃苦耐勞，具有良好的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，身心健康，熟練操作office等辦公軟件，有工作經(jīng)歷的優(yōu)先錄用。

    4、做事認(rèn)真踏實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信、忠于公司、勤于工作，有個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，有意愿在公司長(zhǎng)期發(fā)展。優(yōu)秀學(xué)生干部、中共黨員；獲得?。ㄊ校┘?jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)、重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)、國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金的畢業(yè)生；在體育、文藝、寫作等方面有一定特長(zhǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先錄用。

三、招聘原則 

        公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。 

四、招聘流程 

        1、投遞簡(jiǎn)歷
        投遞方式：宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)歷投遞、招聘郵箱（郵件標(biāo)題：姓名+性別+籍貫（省、市）+畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)）、招聘合作網(wǎng)站（齊魯人才網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)、山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)等）投遞簡(jiǎn)歷或直接到公司總部進(jìn)行投遞； 
        2、公司初步篩選，合格的人員進(jìn)入面試序列； 
        3、當(dāng)場(chǎng)面試或電話通知到公司總部面試； 
        4、面試結(jié)果通過電話或郵件通知； 

        5、面試合格者簽訂三方協(xié)議并進(jìn)行網(wǎng)上簽約。

 

五、面試方式 

        1、校招期間可通過校園招聘現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試； 
        2、應(yīng)聘人員可以將簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘郵箱，經(jīng)初審?fù)ㄟ^后，直接到公司總部人力資源部進(jìn)行面試。

        3、請(qǐng)面試者在參加面試時(shí)一定要備齊面試材料，材料包括但不限于有效身份證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷（黏貼照片）、畢業(yè)證和學(xué)位證（在校生不用提供）、就業(yè)推薦表及成績(jī)單（在校生及畢業(yè)一年之內(nèi)的學(xué)生提供）、各類獲獎(jiǎng)證書、取得的任職資格證書、工作業(yè)績(jī)證明等原件及復(fù)印件（特別提醒：簡(jiǎn)歷中填寫但未提供的證書類材料視為無(wú)效陳述）。

六、薪資待遇及福利 

        1.公司根據(jù)具體工作崗位、技能水平、工作績(jī)效等核定行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資及優(yōu)厚的獎(jiǎng)金激勵(lì)，綜合年薪位于市場(chǎng)中上水平，并提供廣闊的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)和晉升空間。達(dá)到一定級(jí)別的享受公司相應(yīng)級(jí)別的入股分紅,每月帶薪休假；
        2.簽訂勞動(dòng)合同后，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并享受應(yīng)有的各類福利補(bǔ)貼，學(xué)歷晉升的享受學(xué)歷晉升補(bǔ)貼，獲得重要證書的享受證書補(bǔ)貼，達(dá)到一定級(jí)別的享受自駕車補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼；

        3.公司按照國(guó)家政策和標(biāo)準(zhǔn)程序辦理落戶手續(xù)，接收人事檔案和黨組織關(guān)系，為員工提供職稱評(píng)定和各類證書考試服務(wù)及各類技能、能力、素質(zhì)等培訓(xùn)提升的機(jī)會(huì)；

七、人才管理理念 

        1.以人品留用人才：把人品作為留用人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?nbsp;
        2.憑能力選拔人才：根據(jù)能力大小選拔使用人才，不拘一格、不唯學(xué)歷、量才適用、任人唯賢； 
        3.按制度培養(yǎng)人才：完善培養(yǎng)人才的制度，用科學(xué)合理的機(jī)制培養(yǎng)綜合素質(zhì)高的復(fù)合型人才； 

        4.用文化匯聚人才：用金瀚文化匯聚人才，形成良好的用人氛圍，達(dá)到凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)的目的。

 

八、人才培養(yǎng)機(jī)制 

        金瀚公司為員工規(guī)劃科學(xué)、系統(tǒng)的職業(yè)生涯發(fā)展渠道，服務(wù)員工成長(zhǎng)成才，為員工打造全過程、可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。采取多樣化培養(yǎng)舉措，設(shè)立多種發(fā)展通道。

        1.崗前培訓(xùn)。我們量身定制初入職場(chǎng)新員工崗前培訓(xùn)，對(duì)公司管理制度、公司文化、員工職業(yè)道德、安全知識(shí)以及未來工作崗位的管理制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、崗位基本技能等方面進(jìn)行課堂教學(xué)，積極組織參觀交流和團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練活動(dòng)等，讓新員工更快更好地認(rèn)識(shí)金瀚、融入金瀚，完成從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。 
        2.老師傳幫帶。我們?cè)谛聠T工入職后，由各單位組織傳幫帶啟動(dòng)儀式，簽訂幫帶協(xié)議，根據(jù)新員工所學(xué)專業(yè)方向、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀傳幫帶老師，實(shí)施多種形式的工作輔導(dǎo)。 
        3.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。我們針對(duì)員工培訓(xùn)需求及職業(yè)發(fā)展目標(biāo)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，分層次采取自培、外培、實(shí)地參觀學(xué)習(xí)、工作交流會(huì)等多種培訓(xùn)方式，實(shí)施崗位技能培訓(xùn)與綜合能力培訓(xùn)。 
        4.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷。我們微信交流群、QQ交流群、員工座談會(huì)等溝通渠道，建立領(lǐng)導(dǎo)班子與員工定期談話制度和幫扶計(jì)劃，及時(shí)了解掌握員工的思想動(dòng)態(tài)與建議需求，關(guān)心員工發(fā)展。 

        5.職業(yè)通道。我們本著早出人才、快出人才，提拔優(yōu)秀人才的原則，設(shè)立后備人才庫(kù)，采取多種方式的選拔模式，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，開辟員工成長(zhǎng)成才新路徑，合理規(guī)劃員工在公司的成長(zhǎng)路線和培養(yǎng)平臺(tái)。

九、聯(lián)系方式

        聯(lián)系人：張經(jīng)理      電話：0533-3196598   13864336836
        招聘郵箱：350137271@qq.com
        公司網(wǎng)址：http:www.jinhanjianshe.com
        公司地址：淄博市中潤(rùn)大道淄博勘測(cè)研究院8樓